Incompany Team Evaluation workshop

Marketing-, klantdata & opt-ins: wat mag wel en niet na mei 2018?

Teamleden hebben een grote invloed op de ontwikkeling en groei van elkaar. In een Harvard Business Review artikel staat hierover een prachtige quote: '..we’ve found an extraordinarily rich and robust coaching resource sitting around us each and every day — our peers..' Dus waarom zouden we geen gebruik van maken van die ‘robust coaching resource’?

Team APK: waar staan we met elkaar, wat kunnen we verbeteren om effectiever, leuker, beter onze doelen te behalen? 

Natuurlijk kun je in een individueel gesprek aan je teamleden vragen wat zij van de teamsamenwerking vinden, of aan het gehele team tijdens een teammeeting. De ervaring leert dat slechts een deel van het team zich daarbij uitspreekt en dat het blijft bij algemeenheden als ‘we moeten beter luisteren’ of ‘we moeten meer feedback geven’. Een creatievere aanpak met een andere manier van denken en communiceren is de Lego Serious Play methodiek die we in deze workshop gebruiken.

Resultaat

Na deze workshop is het voor het team helder:

  • Waar het team trots op is!
  • check
    Wat de barrières voor verder teamsucces
  • Hoe deze barrières zullen worden geslecht voor behoud van teamsucces en verdere groei
Onze experts: Sander van Eersel
Sander van Eersel is oprichter van Flying Panda Team Development. Hij traint en coacht teams in het creëren van een optimale balans tussen business doelstellingen en emotionele team doelstellingen. Sander is gecertificeerd Lego® Serious Play® facilitator.

Programma

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Sterktes en ontwikkelpunten van alle teamleden, zowel vanuit ieders eigen perspectief als vanuit het perspectief van een teamlid.
  • De sterktes en kracht van de samenwerking binnen het team
  • Vastellen van de barrières en de impact op het team
  • Een actieplan: waar gaat het team de komende periode aan werken.

Marketing-, klantdata & opt-ins: wat mag wel en niet na mei 2018?

>